Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar lides. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, o quesito basilar de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a equilibrada estimativa de tais referidos direitos mostrou-se imprescindível.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que vinculados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

As transfigurações tecidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

A normal exigência de liquidar os pedidos partindo do ingresso do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a contendas que no passado recente revelavam ser de descomplicada executação, transversalmente, transmutou a sistemática que impulsiona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Ao promover a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou os modelos de desempenho da advocacia.

Dificultando a práxis de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.

A palavra patrocinar tem especial sentido no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente correlacionada à atuação de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.