Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Obstaculizando a rotina de fiar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência técnica de aclimatação da advocacia à hodierna situação.

Ao fundar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação transformou os paradigmas de operação da advocacia.

No passado recente, o quesito indispensável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a equilibrada aferição daqueles referidos direitos evidenciou-se primordial.

A dição patrocinar encarna sublime sentido no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligada à militância de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear processos.

As modificações convencionadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

A aparente indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir da abertura do litígio trabalhista, trazendo complexidade a reclamatórias que antigamente mostravam ser de tranquila executação, lateralmente, alterou a estrutura que move a salvaguarda dos direitos laborais.

Porque ligados aos víveres do obreiro e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.