Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou os paradigmas de desempenho da advocacia.

As modificações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tema da atividade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A dição patrocinar encarna especial acepção no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligada ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antanho, o quesito fulcral de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a escrupulosa aferição daqueles apontados direitos denotou-se fundamental.

Embaraçando a práxis de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

A famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no encetamento da demanda trabalhista, acrescendo dificuldade a reclamações que em tempos passados foram de elementar produzição, diagonalmente, imutou a dinâmica que acompanha o proteção dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear lides. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Porquanto correlacionados à alimentação do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.