Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Por estar intrinsecamente correlacionado à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna peculiar peso no Direito Laboral.

Ao trazer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou os métodos de prática da advocacia.

Em tempos pretéritos, o expediente considerável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a honesta valoração desses aludidos direitos patenteou-se imprescindível.

Uma vez que relacionados à sobrevivência do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

As transmutações fixadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável expediente da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

A ordinária impreteribilidade de liquidar os direitos já na abertura do processo trabalhista, incorporando desorientação a demandas que antanho revelavam ser de descomplicada realização, indiretamente, transformou a metodologia que impulsiona a defensão dos direitos dos empregados.

Inibindo a capacidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar contendas. Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.