Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas. Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica inflou as metodologias de operação da advocacia ao trazer a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto associados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Por ser intrinsecamente interligada ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui singular sentido no Direito do Trabalho.

Antigamente, a pauta inevitável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a consequente quantificação desses mencionados direitos mostrou-se imprescindível.

Atalhando a práxis de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à nova condição.

As transformações geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A ordinária precisão de liquidar as verbas já no começo da demanda trabalhista, agregando ruído a lides que antes revelavam ser de tranquila concretização, obliquamente, transmutou a mecânica que impulsiona a defesa dos direitos dos empregados.