Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

No passado recente, o elemento considerável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a fiel estimativa de tais mencionados direitos patenteou-se indispensável.

Aditando confusão a lides que outrora pareciam ser de distensa efetivação, a consueta imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da demanda trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que impulsiona a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear causas. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o proletário não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

As alterações projetadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável recurso da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque expiram depressa e uma vez que associados ao sustento do proletário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao planear a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu as metodologias de prática da advocacia.

A palavra patrocinar possui particular significância no Direito Trabalhista, estando inerentemente interligada à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar reclamatórias. Não se contesta, no entanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna cena.