Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Anteriormente, a tema fulcral de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a adequada computação dos mesmos apontados direitos manifestou-se cardinal.

A expressão patrocinar detém particular acepção no Direito do Trabalho, por estar profundamente relacionada à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

A corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos desde o princípio do litígio trabalhista, agregando dificuldade a causas que outrora eram de fácil produzição, lateralmente, transmutou a metodologia que rege a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações.

A ordem jurídica extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao suscitar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As metamorfoses urdidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento do repertório profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque vinculados aos víveres do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

Obstando a atividade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.