Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de fiar ações. Não se contradita, ainda assim, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à corrente cena.

A ordem legislativa ampliou os métodos de atuação da advocacia ao planificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque vinculados à subsistência do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

Encarnando o Jus Postulandi, de modo geral, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar contendas.

Anteriormente, o título basilar de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a correta quantificação desses aludidos direitos denotou-se indeclinável.

Incorporando complexidade a processos que no passado recente eram de simples realização, a sabida indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da causa trabalhista, transversalmente, transmudou a metodologia que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.

Por estar profundamente associada à militância de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar incorpora singular importância no Direito do Trabalho.

As mutações prescritas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.