Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear demandas. Não se questiona, ainda assim, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.

Antanho, o questão fundamental de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a apropriada estimação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se indispensável.

O termo patrocinar tem peculiar sentido no Direito do Trabalho, por ser intimamente relacionado ao ativismo de guiar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

As transformações instituídas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A ordem legislativa transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia ao fixar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Acrescendo dificuldade a causas que antigamente foram de simples operação, a corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da ação trabalhista, lateralmente, modificou o plano que guia a guarda dos direitos do trabalho.

Uma vez que expiram rápido e porque conectados à vida do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas. Tendo o Jus Postulandi, de maneira geral, o trabalhador não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.