Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Estando profundamente associado à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui inconfundível valor no Direito do Trabalho.

Em tempos pretéritos, o tópico crucial de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento atual, a cautelosa estimativa daqueles aludidos direitos evidenciou-se central.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o proletário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a prática de apaniguar demandas. Não se objeta, sem embargo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.

As alterações tecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial quesito da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A lei transfigurou as metodologias de prática da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que caducam rápido e porque conectados aos víveres do proletário, os direitos do trabalho têm urgência.

Agregando dificuldade a reclamatórias que anteriormente foram de descomplicada realização, a sabida impreteribilidade de liquidar as pretensões já na abertura da lide trabalhista, indiretamente, imutou o plano que move o amparo dos direitos do trabalho.