Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da lide trabalhista, incorporando complexidade a ações que em tempos passados foram de tranquila efetivação, obliquamente, transmudou o plano que governa a defensa dos direitos laborais.

As mudanças concebidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível assunto da praxe profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A palavra patrocinar tem especial relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente conectada à militância de conduzir o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Uma vez que caducam rapidamente e porque relacionados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadroar processos. Não se contesta, sem embargo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

A ordem jurídica modificou as metodologias de exercício da advocacia ao assentar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar demandas. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Antes, a peça imprescindível de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a fundamentada estimativa desses aludidos direitos denotou-se cardinal.