Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A palavra patrocinar corporifica sublime significação no Direito Trabalhista, por estar inerentemente associada ao ativismo de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas. Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A legislação ampliou os métodos de prática da advocacia ao instituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto relacionados aos víveres do contratado e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

As mutações assentadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da práxis laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

A regular necessidade de liquidar as verbas desde o exórdio da reclamação trabalhista, agregando confusão a reclamatórias que outrora pareciam ser de tranquila realização, diagonalmente, modificou a técnica que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.

Antanho, a matéria imprescindível de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a efetiva quantificação daqueles mencionados direitos evidenciou-se fulcral.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadroar ações. Não se contesta, no entanto, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.