Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao estabelecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico inflou os padrões de exercício da advocacia.

Outrora, o expediente substancial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a conciente estimação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se imprescindível.

As transmutações especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente do repertório profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadroar processos. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente condição.

O verbo patrocinar incorpora excepcional acepção no Direito Laboral, por estar inerentemente associado ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o proletário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear ações.

Agregando complexidade a contendas que antanho aparentavam ser de incomplexa efetuação, a prosaica inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da reclamação trabalhista, lateralmente, transmudou a sistemática que governa a defensão dos direitos empregatícios.

Uma vez que conectados à alimentação do proletário e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.