Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Atalhando a prática de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.

As alterações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável peça do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto expiram rapidamente e porque ligados ao sustento do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.

Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar demandas.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na entrada da ação trabalhista, trazendo complexidade a litígios que em momentos passados aparentavam ser de fácil efetivação, obliquamente, demudou a metodologia que afeta o defendimento dos direitos dos empregados.

Ao prescrever a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou os paradigmas de operação da advocacia.

Sendo intimamente correlacionado à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna notável significação no Direito do Trabalho.

Antigamente, a peça indeclinável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a adequada computação daqueles aludidos direitos demonstrou-se inevitável.