Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a praxe de fiar lides. Não se debate, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

As metamorfoses tecidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias.

Anteriormente, o expediente vital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a adequada valoração desses aludidos direitos patenteou-se central.

Estando intrinsecamente associada à militância de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna particular sentido no Direito do Trabalho.

A ordem legislativa extrapolou os padrões de exercício da advocacia ao criar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A conhecida necessidade de liquidar as pretensões desde o ingresso do litígio trabalhista, incorporando ruído a causas que em momentos passados eram de elementar realização, paralelamente, modificou o sistema que orienta a defesa dos direitos dos empregados.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto relacionados à alimentação do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.