Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A expressão patrocinar corporifica especial acepção no Direito do Trabalho, por estar profundamente conectada à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As mudanças promovidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo alargou as metodologias de prática da advocacia.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios.

No passado recente, o componente imprescindível de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No momento vigente, a criteriosa avaliação daqueles mencionados direitos revelou-se imprescindível.

Uma vez que ligados à sobrevivência do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

A geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da causa trabalhista, incorporando complexidade a demandas que em momentos passados foram de simples produzição, lateralmente, transformou a metodologia que rege o proteção dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patronear contendas. Não se contradita, ainda assim, a perícia técnica de habituação da advocacia à corrente situação.