Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar encarna individual acepção no Direito do Trabalho.

A famigerada inevitabilidade de liquidar as verbas partindo da origem da reclamação trabalhista, agregando confusão a lides que antigamente mostravam ser de elementar efetivação, transversalmente, imutou a dinâmica que move a tutela dos direitos trabalhistas.

Ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os modelos de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patrocinar contendas. Não se contesta, não obstante, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente conjunção.

As metamorfoses delineadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos passados, a tema vital de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a conciente avaliação dos mesmos citados direitos mostrou-se crucial.

Porque associados aos víveres do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.