Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Uma vez que associados ao sustento do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

Ao disciplinar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou as metodologias de desempenho da advocacia.

As transfigurações planificadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. De modo geral, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Estando intimamente conectado à atuação de direcionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar detém particular significação no Direito Trabalhista.

Embaraçando a praxe de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.

A batida indispensabilidade de liquidar as verbas desde o princípio da lide trabalhista, incorporando dificuldade a causas que em tempos pretéritos pareciam ser de tranquila realização, indiretamente, imutou a dinâmica que carreia a defensa dos direitos do trabalho.

Antes, o item primacial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a regular valoração daqueles apontados direitos sinalizou-se essencial.