Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

O sistema legislativo estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao trazer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Atrapalhando a capacidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova realidade.

Aditando complexidade a reclamações que em tempos pretéritos foram de incomplexa efetuação, a ordinária necessidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da demanda trabalhista, diagonalmente, modificou a dinâmica que norteia a defensa dos direitos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos. Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Antanho, o componente significante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a escrupulosa quantificação daqueles apontados direitos tornou-se imprescindível.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto conectados à mantença do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

A expressão patrocinar tem individual significado no Direito Laboral, sendo profundamente associada à militância de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As remodelações prescritas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.