Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Ao constituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou os modelos de atuação da advocacia.

Sendo intrinsecamente relacionada à militância de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar corporifica peculiar valia no Direito do Trabalho.

As mudanças instituídas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque interligados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

A ordinária imperiosidade de liquidar os pedidos já na apresentação da demanda trabalhista, adicionando tortuosidade a processos que em momentos pretéritos aparentavam ser de elementar efetivação, obliquamente, transmutou a metodologia que rege a defesa dos direitos empregatícios.

Em tempos passados, o assunto fulcral de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a escrupulosa estimativa dos mesmos apontados direitos sinalizou-se fulcral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apaniguar causas. Não se contradita, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente condição.