Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

O vocábulo patrocinar corporifica particular significação no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a origem da lide trabalhista, aditando dificuldade a litígios que outrora foram de incomplexa efetivação, obliquamente, transformou a dinâmica que direciona o amparo dos direitos empregatícios.

Dificultando a prática de patronear ações, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a competência técnica de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

Anteriormente, a matéria fundamental de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a cuidadosa valoração desses aludidos direitos patenteou-se indeclinável.

A ordem legislativa transformou os modelos de prática da advocacia ao prescrever a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas.

Uma vez que relacionados à subsistência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.