Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A lei dilatou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao delinear a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, nada obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

Antanho, o conhecimento basilar de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a regular valoração desses apontados direitos manifestou-se substancial.

A corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da ação trabalhista, somando ruído a litígios que em tempos passados aparentavam ser de simples realização, paralelamente, transmudou o plano que orienta a defesa dos direitos dos trabalhadores.

As mudanças estabelecidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A palavra patrocinar encarna excepcional valia no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionada ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Porque relacionados à mantença do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear demandas.