Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Prejudicando a atividade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à corrente situação.

As alterações especificadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O verbo patrocinar possui particular relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente vinculado ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Antanho, a pauta inevitável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a metódica aferição dos mesmos citados direitos sinalizou-se fulcral.

A comezinha indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da ação trabalhista, acrescendo ruído a processos que outrora eram de simples realização, transversalmente, modificou a dinâmica que carreia a tutela dos direitos laborais.

Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear litígios.

Porque expiram rápido e porquanto correlacionados à alimentação do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

O ordenamento legislativo alargou os modelos de prática da advocacia ao criar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.