Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O sistema jurídico inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao estabelecer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Acrescentando confusão a processos que antanho mostravam ser de fácil efetuação, a habitual impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da demanda trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que conduz o proteção dos direitos trabalhistas.

O verbo patrocinar corporifica sublime acepção no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligado ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Uma vez que vinculados ao sustento do obreiro e porque prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadroar lides. Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Entravando a atividade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

Outrora, a tema primordial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a sensata estimativa de tais citados direitos mostrou-se primordial.

As mutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.