Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Ao fixar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os métodos de exercício da advocacia.

As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da estratégia profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, o item cardinal de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a confiável mensuração daqueles aludidos direitos evidenciou-se indispensável.

Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar lides.

Estando inerentemente relacionado à atuação de guiar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar possui inconfundível sentido no Direito Laboral.

Porque vinculados aos víveres do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

A natural necessidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da ação trabalhista, acrescentando sinuosidade a litígios que outrora mostravam ser de descomplicada efetuação, diagonalmente, transformou a metodologia que orienta o defendimento dos direitos do trabalho.

Entravando a capacidade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova cena.