Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

As modificações delineadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, a pauta cardinal de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a correta quantificação de tais citados direitos mostrou-se indeclinável.

O verbo patrocinar possui peculiar relevância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associado ao ativismo de carrear a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

O ordenamento jurídico dilatou as metodologias de prática da advocacia ao urdir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apaniguar contendas. Não se impugna, nada obstante, a perícia técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

Uma vez que caducam depressa e porquanto correlacionados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam fiar demandas.

Agregando tortuosidade a lides que anteriormente eram de elementar produzição, a sabida inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio do litígio trabalhista, diagonalmente, modificou a dinâmica que regula o defendimento dos direitos empregatícios.