Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadrinhar contendas. Não se controverte, porém, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.

Sendo intimamente ligada ao ativismo de conduzir a lide ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito do Trabalho.

As remodelações tecidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto vinculados à vida do contratado e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

Acrescendo tortuosidade a reclamatórias que em momentos pretéritos foram de distensa executação, a normal necessidade de liquidar os direitos desde a apresentação da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que move a defensa dos direitos empregatícios.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Outrora, o ponto importante de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a fiel estimação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se fulcral.

O sistema jurídico transmudou os métodos de desempenho da advocacia ao arquitetar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.