Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Ao articular a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo alargou os paradigmas de prática da advocacia.

Em tempos passados, o componente crucial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a conciente estimação desses apontados direitos demonstrou-se central.

Somando sinuosidade a ações que no passado recente eram de elementar realização, a aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da origem da causa trabalhista, indiretamente, alterou o sistema que regula o amparo dos direitos laborais.

Obstaculizando a prática de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente cena.

As mutações planificadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tema do cotidiano laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque associados à vida do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Por estar intrinsecamente relacionada ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem sublime significação no Direito do Trabalho.