Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As mudanças planeadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o ponto substancial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a coerente quantificação daqueles referidos direitos evidenciou-se crucial.

Por estar intimamente interligada à atuação de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica inconfundível significado no Direito do Trabalho.

Porquanto expiram rapidamente e porque ligados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

Embaraçando a capacidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova conjunção.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear contendas. Corporificando o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A frequente indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, agregando ruído a lides que antigamente foram de simples efetuação, obliquamente, transmudou a dinâmica que afeta a tutela dos direitos trabalhistas.

O legislativo inflou os paradigmas de atuação da advocacia ao gerar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.