Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Porque prescrevem rapidamente e porquanto conectados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

Antes, o elemento imprescindível de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a correta valoração desses aludidos direitos manifestou-se essencial.

Estando inerentemente correlacionada à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica inconfundível importância no Direito do Trabalho.

A famígera indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do litígio trabalhista, incorporando desorientação a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de distensa efetivação, obliquamente, imutou a técnica que afeta a defensa dos direitos do trabalho.

Atrapalhando a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

As metamorfoses prescritas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível qualificação da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

O sistema jurídico mudou as sistemáticas de prática da advocacia ao instituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.