Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Ao definir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou as metodologias de atuação da advocacia.

As mudanças estruturadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável assunto do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de patrocinar reclamações. Não se contraria, contudo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

A comum necessidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da demanda trabalhista, aditando sinuosidade a lides que antigamente pareciam ser de incomplexa realização, paralelamente, alterou a sistemática que governa o amparo dos direitos do trabalho.

Estando profundamente conectada ao ativismo de carrear a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna particular valor no Direito do Trabalho.

Antanho, o quesito indispensável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a judiciosa computação dos mesmos apontados direitos tornou-se substancial.