Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A expressão patrocinar tem especial valor no Direito Laboral, por ser inerentemente associada à militância de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Aditando desorientação a lides que antanho revelavam ser de tranquila executação, a habitual indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da causa trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que regula a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamações.

A ordem legislativa expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia ao suscitar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de fiar ações. Não se contraria, porém, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

As modificações constituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que vinculados à sobrevivência do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

Antes, o componente importante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. No momento atual, a correta mensuração daqueles mencionados direitos tornou-se indispensável.