Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A legislação remodelou as sistemáticas de operação da advocacia ao delinear a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Acrescentando complexidade a causas que anteriormente pareciam ser de incomplexa efetivação, a corrente indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da lide trabalhista, paralelamente, alterou o plano que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadrinhar ações. Não se objeta, apesar disso, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova situação.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadroar processos. Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

As alterações prescritas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável peça do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto conectados à sobrevivência do operário e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes, o assunto considerável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a coerente aferição desses apontados direitos tornou-se cardinal.

A dicção patrocinar incorpora particular importância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.