Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao instituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os modelos de exercício da advocacia.

As mudanças estipuladas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial título da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que correlacionados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patronear causas.

Estando intimamente associada ao ativismo de guiar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora notável relevância no Direito Trabalhista.

Somando confusão a processos que anteriormente foram de fácil executação, a batida indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da reclamação trabalhista, lateralmente, demudou a metodologia que afeta a tutela dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadroar contendas. Não se contradita, ainda assim, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.

Outrora, o elemento primacial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a conciente valoração de tais citados direitos patenteou-se fundamental.