Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As alterações articuladas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial conhecimento da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque prescrevem rápido e porquanto correlacionados à mantença do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

Acrescentando ruído a ações que em momentos passados foram de descomplicada efetuação, a batida precisão de liquidar as pretensões desde o início da causa trabalhista, transversalmente, transmutou a técnica que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

Dificultando a rotina de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.

No passado recente, o elemento primacial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a equilibrada quantificação de tais citados direitos denotou-se indispensável.

O ordenamento jurídico transmudou as metodologias de exercício da advocacia ao convencionar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar incorpora excepcional sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente interligada à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.