Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar lides. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadrinhar demandas. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

Ao conceber o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa dilatou os paradigmas de atuação da advocacia.

Outrora, a matéria inevitável de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a judiciosa valoração desses aludidos direitos manifestou-se indispensável.

As alterações fundadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A corrente exigência de liquidar as verbas já na entrada do litígio trabalhista, aditando ruído a ações que antanho eram de descomplicada concretização, diagonalmente, demudou a mecânica que acompanha a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Porque associados à vida do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Por ser intimamente conectado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem individual valor no Direito Laboral.