Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apaniguar reclamatórias. Não se impugna, não obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

As mudanças convencionadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Por ser intimamente interligada à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar corporifica notável relevância no Direito do Trabalho.

Em tempos passados, a parte primordial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a escrupulosa estimação desses aludidos direitos tornou-se fundamental.

A sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da apresentação do processo trabalhista, acrescentando desorientação a causas que antanho eram de fácil operação, indiretamente, modificou a técnica que guia a defensão dos direitos dos empregados.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto relacionados à subsistência do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.

Corporificando o Jus Postulandi, com frequência, o proletário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas.

O ordenamento legislativo transformou as metodologias de operação da advocacia ao estabelecer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.