Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patronear reclamações. Não se debate, porém, a competência profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

O verbo patrocinar tem individual significação no Direito Laboral, por ser intimamente vinculado à militância de conduzir o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As mutações definidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital quesito da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o expediente vital de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a honesta computação daqueles mencionados direitos mostrou-se cardinal.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar ações. Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Uma vez que correlacionados aos víveres do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Trazendo confusão a contendas que anteriormente foram de elementar produzição, a comum necessidade de liquidar as pretensões partindo da entrada do litígio trabalhista, indiretamente, demudou o sistema que norteia a tutela dos direitos dos empregados.

O ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao gerar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.