Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas.

Obstaculizando a capacidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova cena.

Por estar profundamente ligada à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui singular importância no Direito Laboral.

O sistema legislativo alterou os padrões de desempenho da advocacia ao constituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Acrescentando sinuosidade a contendas que em momentos pretéritos foram de simples realização, a expressa necessidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que orienta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

As alterações disciplinadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porque interligados à vida do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

No passado recente, o ponto indispensável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a apropriada suputação dos mesmos citados direitos revelou-se primacial.