Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Outrora, o expediente vital de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a metódica quantificação desses mencionados direitos denotou-se primordial.

Ao produzir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo estendeu os métodos de exercício da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, complicando a prática de fiar ações. Não se contesta, no entanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova conjunção.

Adicionando sinuosidade a processos que antanho aparentavam ser de fácil realização, a corrente indeclinabilidade de liquidar os direitos já na abertura da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmutou a mecânica que conduz a defesa dos direitos empregatícios.

Porque vinculados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A dição patrocinar incorpora sublime valor no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As mutações geradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.