Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As alterações prescritas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, em particular, dos defensores trabalhistas.

A ordem jurídica transfigurou os métodos de exercício da advocacia ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Acrescendo complexidade a ações que em momentos passados foram de simples concretização, a frequente exigência de liquidar as verbas a partir da origem da demanda trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que guia a defensa dos direitos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar processos. Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar possui excepcional valor no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligado ao ativismo de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Uma vez que caducam rápido e porquanto interligados à subsistência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antanho, o quesito essencial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a confiável aferição daqueles referidos direitos evidenciou-se capital.

Obstaculizando a atividade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a perícia profissional de habituação da advocacia à vigente condição.