Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apaniguar lides. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Antanho, o elemento fundamental de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a escrupulosa computação dos mesmos referidos direitos patenteou-se indispensável.

A geral obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da abertura da causa trabalhista, agregando confusão a contendas que outrora eram de distensa concretização, diagonalmente, demudou a metodologia que acompanha a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Estando profundamente correlacionado à atuação de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna singular valia no Direito Laboral.

Entravando a atividade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.

As remodelações engendradas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A legislação inflou as metodologias de exercício da advocacia ao convencionar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram rápido e porquanto vinculados à subsistência do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.