Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

O vocábulo patrocinar incorpora singular significado no Direito Trabalhista, estando profundamente associado à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Porque relacionados ao sustento do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamações. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

As transformações trazidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tema da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos passados, o expediente crucial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a conciente valoração dos mesmos citados direitos evidenciou-se substancial.

Ao engendrar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou os modelos de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadroar reclamatórias. Não se contradita, porém, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à nova condição.

Acrescentando tortuosidade a demandas que outrora revelavam ser de tranquila realização, a frequente obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do litígio trabalhista, indiretamente, alterou a técnica que carreia o amparo dos direitos laborais.