Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apaniguar contendas. Não se controverte, não obstante, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.

As transformações constituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, o conhecimento fundamental de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a cautelosa avaliação daqueles apontados direitos manifestou-se primordial.

Ao produzir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou as metodologias de atuação da advocacia.

Porquanto interligados à vida do obreiro e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar ações.

Incorporando desorientação a reclamatórias que antigamente aparentavam ser de descomplicada produzição, a corriqueira impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da demanda trabalhista, paralelamente, transmutou a estrutura que toca o proteção dos direitos empregatícios.

O vocábulo patrocinar corporifica particular peso no Direito Trabalhista, estando inerentemente conectado à atuação de impulsionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.