Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Uma vez que vinculados à mantença do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Agregando complexidade a lides que antigamente foram de simples efetivação, a habitual imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou o plano que rege a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Antanho, o quesito significante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a criteriosa quantificação dos mesmos citados direitos revelou-se imprescindível.

Ao fundar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia.

As metamorfoses trazidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O verbo patrocinar corporifica singular importância no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionado à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Inibindo a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.