Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar demandas. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Outrora, o elemento primacial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a coerente mensuração desses mencionados direitos mostrou-se central.

A ordem jurídica transfigurou os modelos de desempenho da advocacia ao urdir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Uma vez que associados à vida do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

As remodelações trazidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial procedimento da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A prosaica inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da reclamatória trabalhista, somando confusão a causas que em tempos pretéritos mostravam ser de descomplicada produzição, paralelamente, transmutou a dinâmica que direciona a tutela dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de patronear reclamações. Não se discute, apesar disso, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

A dicção patrocinar incorpora excepcional sentido no Direito do Trabalho, por ser profundamente vinculada à atuação de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.