Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A sabida impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do princípio da reclamatória trabalhista, agregando confusão a contendas que antigamente pareciam ser de simples executação, paralelamente, imutou a sistemática que governa a defensão dos direitos do trabalho.

Antes, o quesito inevitável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a ajustada quantificação daqueles apontados direitos revelou-se crucial.

Atalhando a capacidade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos.

Estando profundamente ligada à atuação de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem excepcional importância no Direito do Trabalho.

As transformações instituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A ordem jurídica ampliou os métodos de prática da advocacia ao promover a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.