Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

O ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de operação da advocacia ao delinear a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Outrora, o conhecimento relevante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a apropriada computação daqueles citados direitos denotou-se primacial.

Obstando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar causas.

Aditando sinuosidade a processos que antigamente eram de distensa produzição, a natural necessidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da ação trabalhista, transversalmente, alterou a mecânica que instrui a defesa dos direitos empregatícios.

Porque ligados aos víveres do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Estando profundamente conectada à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem singular sentido no Direito Laboral.

As transmutações geradas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.