Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações.

Ao tecer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou os padrões de prática da advocacia.

Outrora, a pauta basilar de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a judiciosa avaliação desses citados direitos evidenciou-se primordial.

Dificultando a habilidade de patronear ações, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a competência técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

A expressão patrocinar incorpora especial valia no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente relacionada à atuação de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As remodelações estruturadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação da habilidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porquanto conectados à alimentação do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

Trazendo confusão a demandas que em tempos pretéritos foram de tranquila executação, a conhecida precisão de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, indiretamente, demudou a metodologia que conduz o amparo dos direitos laborais.