Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A ordem jurídica mudou os paradigmas de operação da advocacia ao constituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto associados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patronear causas. Não se controverte, ainda assim, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna condição.

Agregando dificuldade a reclamatórias que em tempos pretéritos aparentavam ser de descomplicada executação, a corrente necessidade de liquidar os direitos desde o encetamento da lide trabalhista, diagonalmente, alterou a estrutura que coordena a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamações.

Outrora, o quesito inevitável de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a coerente aferição daqueles apontados direitos tornou-se vital.

A dicção patrocinar encarna notável significação no Direito Laboral, por estar intimamente correlacionada à militância de conduzir o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As transfigurações delineadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.