Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Ao especificar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação distendeu os modelos de prática da advocacia.

As remodelações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque conectados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos. De maneira geral, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apaniguar ações. Não se controverte, sem embargo, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

Aditando ruído a causas que antigamente foram de descomplicada produzição, a corriqueira necessidade de liquidar as pretensões a partir do começo da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que impele o defendimento dos direitos dos empregados.

Outrora, o conhecimento primacial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a coerente estimativa desses referidos direitos evidenciou-se fundamental.

Por estar intrinsecamente relacionada à militância de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora sublime sentido no Direito Laboral.