Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A lei modificou os modelos de atuação da advocacia ao planear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, a matéria considerável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a cuidadosa avaliação daqueles referidos direitos sinalizou-se cardinal.

Adicionando complexidade a causas que antanho eram de simples concretização, a geral exigência de liquidar os direitos desde o encetamento da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que norteia a defensa dos direitos trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações.

Porquanto prescrevem depressa e porque ligados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

As metamorfoses planificadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Por ser intrinsecamente correlacionado à atuação de conduzir a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém inconfundível significado no Direito Trabalhista.

Embaraçando a prática de fiar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.