Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antanho, o título central de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a prudente mensuração desses mencionados direitos manifestou-se inevitável.

Ao constituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo ampliou os modelos de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de patrocinar reclamações. Não se contraria, entretanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.

A dicção patrocinar corporifica sublime peso no Direito Laboral, estando profundamente conectada à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar lides. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o proletário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Porque associados aos víveres do proletário e uma vez que expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transmutações tecidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central item da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões já na entrada do litígio trabalhista, somando ruído a causas que antigamente mostravam ser de descomplicada efetivação, indiretamente, demudou a metodologia que impele a defensa dos direitos trabalhistas.