Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As alterações promovidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

Agregando confusão a lides que antigamente eram de incomplexa executação, a ordinária impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da entrada do processo trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que norteia a defesa dos direitos empregatícios.

Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamatórias.

O verbo patrocinar corporifica singular valia no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associado à militância de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Em momentos pretéritos, o questão inevitável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a responsável avaliação dos mesmos citados direitos denotou-se inevitável.

Ao estabelecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alterou os modelos de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apadrinhar causas. Não se questiona, contudo, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque interligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.