Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Em momentos pretéritos, o componente considerável de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a conciente estimação daqueles mencionados direitos sinalizou-se indispensável.

Atrapalhando a rotina de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.

A dição patrocinar detém especial significação no Direito Trabalhista, sendo intimamente associada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porquanto ligados à sobrevivência do trabalhador e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Ao planificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os métodos de desempenho da advocacia.

Agregando sinuosidade a reclamações que no passado recente pareciam ser de tranquila realização, a conhecida necessidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da lide trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que impulsiona a tutela dos direitos laborais.

As modificações assentadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável ponto do repertório profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.