Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Em tempos pretéritos, a pauta fulcral de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a equilibrada estimativa de tais referidos direitos tornou-se fulcral.

Uma vez que correlacionados ao sustento do proletário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao arquitetar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação transmudou os padrões de exercício da advocacia.

Sendo intrinsecamente conectado à atuação de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem inconfundível significância no Direito Trabalhista.

A ordinária imperiosidade de liquidar as verbas desde o início da demanda trabalhista, acrescentando confusão a ações que em momentos passados foram de fácil operação, diagonalmente, transmutou a mecânica que acompanha a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As modificações engendradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça do cotidiano profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o proletário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamações.

Prejudicando a capacidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.