Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamações. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

As transmutações planificadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da diligência profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A frequente imperiosidade de liquidar os direitos desde o encetamento do processo trabalhista, adicionando tortuosidade a lides que antes pareciam ser de fácil efetuação, paralelamente, modificou a metodologia que norteia o proteção dos direitos laborais.

Por ser inerentemente vinculada à militância de guiar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar tem peculiar valia no Direito do Trabalho.

Entravando a prática de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente cena.

O legislativo alargou as metodologias de atuação da advocacia ao instituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

No passado recente, o item cardinal de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a efetiva mensuração daqueles apontados direitos patenteou-se fundamental.

Porquanto expiram depressa e porque conectados à alimentação do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.