Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Ao instituir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a prática de fiar contendas. Não se debate, porém, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente cena.

A dicção patrocinar corporifica excepcional sentido no Direito do Trabalho, por estar inerentemente associada à atuação de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

As remodelações especificadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A conhecida imperiosidade de liquidar as verbas já no princípio da ação trabalhista, acrescendo ruído a reclamatórias que anteriormente foram de descomplicada executação, indiretamente, alterou a dinâmica que guia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Porque correlacionados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antes, a peça indeclinável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a apropriada quantificação desses mencionados direitos sinalizou-se crucial.