Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

O legislativo modificou os métodos de exercício da advocacia ao instituir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o dado essencial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a consequente suputação desses referidos direitos revelou-se substancial.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apadroar causas. Não se controverte, porém, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Adicionando sinuosidade a contendas que antes foram de tranquila concretização, a corriqueira precisão de liquidar os pedidos a partir da origem da lide trabalhista, indiretamente, alterou a sistemática que rege a guarda dos direitos laborais.

Uma vez que interligados aos víveres do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

As modificações promovidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A palavra patrocinar corporifica particular sentido no Direito do Trabalho, por estar inerentemente vinculada à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.