Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Sendo intimamente relacionado à militância de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar tem particular acepção no Direito do Trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Antes, o expediente substancial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a judiciosa computação daqueles aludidos direitos manifestou-se essencial.

Ao produzir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica dilatou os modelos de exercício da advocacia.

Porquanto caducam rápido e uma vez que vinculados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Aditando complexidade a ações que em momentos pretéritos pareciam ser de tranquila produzição, a comum impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da lide trabalhista, diagonalmente, transmutou a metodologia que norteia a defensão dos direitos trabalhistas.

As metamorfoses estipuladas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial ponto do repertório laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadroar contendas. Não se questiona, porém, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à vigente conjunção.