Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto interligados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Por estar profundamente relacionado à atuação de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna singular importância no Direito do Trabalho.

Acrescentando complexidade a demandas que em tempos pretéritos eram de elementar efetivação, a ordinária imprescindibilidade de liquidar os direitos já no exórdio da ação trabalhista, paralelamente, modificou a dinâmica que direciona a defesa dos direitos empregatícios.

As transfigurações especificadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante matéria da rotina laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Antes, a pauta significante de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a racional aferição de tais aludidos direitos revelou-se central.

Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamatórias.

Dificultando a rotina de fiar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.