Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Obstando a praxe de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

As metamorfoses instituídas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da atividade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o componente central de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a metódica valoração desses aludidos direitos mostrou-se fundamental.

Por estar profundamente associada à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui singular peso no Direito do Trabalho.

Uma vez que prescrevem depressa e porque vinculados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamatórias.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar os direitos já no ingresso do litígio trabalhista, acrescentando dificuldade a contendas que em tempos passados foram de incomplexa realização, indiretamente, imutou o sistema que movimenta a guarda dos direitos trabalhistas.

Ao constituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação mudou os modelos de operação da advocacia.