Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Ao prescrever a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os paradigmas de prática da advocacia.

Antigamente, a parte vital de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a escrupulosa aferição daqueles referidos direitos evidenciou-se inevitável.

O vocábulo patrocinar tem sublime sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligado à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

As mudanças articuladas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da habilidade profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A famigerada exigência de liquidar os pedidos já na origem da reclamatória trabalhista, agregando complexidade a demandas que outrora aparentavam ser de distensa realização, indiretamente, transformou a estrutura que move a defensão dos direitos dos empregados.

Obstaculizando a estratégia de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios. Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Porquanto relacionados à vida do obreiro e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.