Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de fiar lides. Não se contraria, apesar disso, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova cena.

As mutações engendradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos passados, o componente fundamental de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a escrupulosa valoração de tais mencionados direitos patenteou-se indeclinável.

A ordem legislativa remodelou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar litígios.

A expressão patrocinar possui individual sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada ao ativismo de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porque associados à alimentação do operário e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

Acrescendo complexidade a causas que no passado recente eram de tranquila realização, a corriqueira impreteribilidade de liquidar os pedidos já no princípio da reclamatória trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que rege a defesa dos direitos trabalhistas.