Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar detém singular relevância no Direito do Trabalho.

Antigamente, a peça imprescindível de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a acertada mensuração daqueles referidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas.

A aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso do processo trabalhista, acrescentando sinuosidade a demandas que antes mostravam ser de elementar concretização, lateralmente, alterou a estrutura que guia a defesa dos direitos empregatícios.

As metamorfoses prescritas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível assunto da práxis laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de fiar lides. Não se contesta, não obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.

A legislação alargou as metodologias de prática da advocacia ao definir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque vinculados à sobrevivência do trabalhador e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.