Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à vida do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

As mudanças concebidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

O termo patrocinar incorpora individual acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente conectado à militância de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A ordem legislativa distendeu os padrões de operação da advocacia ao especificar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear causas. Detendo o Jus Postulandi, comumente, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Agregando desorientação a processos que anteriormente foram de descomplicada concretização, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que impele o defendimento dos direitos dos empregados.

Entravando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.

Antigamente, o quesito central de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a cuidadosa estimativa dos mesmos referidos direitos patenteou-se central.