Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar processos. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar encarna sublime significância no Direito Laboral, por ser intimamente interligada à atuação de guiar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

O sistema legislativo mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao engendrar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Adicionando sinuosidade a causas que outrora foram de incomplexa efetivação, a habitual impreteribilidade de liquidar as verbas já no encetamento da demanda trabalhista, indiretamente, imutou a técnica que coordena a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto expiram aceleradamente e porque relacionados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As alterações produzidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o elemento significante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a curial mensuração de tais referidos direitos evidenciou-se primacial.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apadroar reclamatórias. Não se discute, no entanto, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna cena.