Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao delinear a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou os métodos de exercício da advocacia.

A famigerada exigência de liquidar os pedidos já no ingresso da reclamação trabalhista, acrescentando complexidade a reclamatórias que outrora eram de elementar produzição, paralelamente, transmutou a sistemática que regula a defensão dos direitos empregatícios.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar possui sublime acepção no Direito Laboral, por ser intimamente associada à militância de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As metamorfoses constituídas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a estratégia de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova situação.

Porque relacionados à alimentação do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Antigamente, o quesito essencial de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a metódica aferição de tais apontados direitos sinalizou-se fulcral.