Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar processos. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

As remodelações instituídas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

O sistema jurídico alterou os padrões de atuação da advocacia ao conceber a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porque caducam rapidamente e porquanto vinculados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

Prejudicando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna cena.

No passado recente, o expediente relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a consequente estimativa dos mesmos mencionados direitos revelou-se imprescindível.

Trazendo confusão a litígios que anteriormente eram de simples produzição, a comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do início da reclamação trabalhista, indiretamente, imutou a mecânica que instrui o defendimento dos direitos do trabalho.

O verbo patrocinar encarna individual acepção no Direito do Trabalho, por estar profundamente interligado à militância de direcionar a lide ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.