Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patrocinar ações. Não se impugna, no entanto, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.

O sistema jurídico remodelou as sistemáticas de prática da advocacia ao especificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As mudanças constituídas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porque conectados à subsistência do operário e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

A geral necessidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento do litígio trabalhista, incorporando dificuldade a causas que antes foram de fácil concretização, transversalmente, modificou a sistemática que instrui o proteção dos direitos empregatícios.

Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos.

Por estar intrinsecamente ligada à militância de guiar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar encarna inconfundível importância no Direito do Trabalho.

Antanho, a peça imprescindível de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a curial aferição dos mesmos aludidos direitos denotou-se fundamental.