Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadrinhar litígios. Não se discute, não obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente conjunção.

As mutações articuladas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da capacidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A frequente impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da reclamação trabalhista, incorporando confusão a lides que antes eram de simples produzição, lateralmente, alterou a sistemática que acompanha a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Porque vinculados à sobrevivência do proletário e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Em tempos pretéritos, o ponto indispensável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a pertinente suputação desses referidos direitos demonstrou-se vital.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o proletário não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar possui inconfundível sentido no Direito Laboral, por estar intimamente correlacionada à militância de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Ao arquitetar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou os padrões de exercício da advocacia.