Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas.

Incorporando sinuosidade a reclamações que outrora foram de tranquila produzição, a frequente obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou a metodologia que norteia a guarda dos direitos dos empregados.

Anteriormente, a parte capital de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento presente, a equilibrada estimativa de tais referidos direitos manifestou-se inevitável.

Embaraçando a praxe de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Uma vez que correlacionados à vida do trabalhador e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

O sistema legislativo mudou os métodos de exercício da advocacia ao trazer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As alterações tecidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A expressão patrocinar tem especial valia no Direito Trabalhista, sendo profundamente associada à atuação de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.