Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar contendas. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

As mudanças arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

A ordem jurídica transfigurou as sistemáticas de operação da advocacia ao fundar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque relacionados à mantença do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antigamente, o questão fulcral de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a coerente estimativa dos mesmos aludidos direitos manifestou-se essencial.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apadroar reclamatórias. Não se contesta, porém, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

Estando intimamente vinculada ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui especial sentido no Direito Trabalhista.

A normal imperiosidade de liquidar os direitos desde a entrada da demanda trabalhista, adicionando confusão a ações que outrora aparentavam ser de simples produzição, lateralmente, imutou a dinâmica que acompanha a defesa dos direitos dos trabalhadores.