Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As alterações urdidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

O legislativo transmudou as metodologias de prática da advocacia ao engendrar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Agregando desorientação a lides que anteriormente foram de incomplexa operação, a batida exigência de liquidar os direitos partindo do início da contenda trabalhista, transversalmente, transmudou a estrutura que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.

Atalhando a capacidade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Antigamente, o tópico importante de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a coerente estimação de tais apontados direitos demonstrou-se crucial.

Estando intimamente vinculada à atuação de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui notável valor no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Porque interligados à subsistência do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.