Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Atalhando a capacidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.

Por estar profundamente interligada ao ativismo de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui especial relevância no Direito Trabalhista.

As transformações tecidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A regular inevitabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da demanda trabalhista, trazendo complexidade a lides que outrora pareciam ser de distensa produzição, lateralmente, transformou a sistemática que guia a guarda dos direitos dos trabalhadores.

A ordem legislativa extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao definir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto associados à sobrevivência do obreiro e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Em momentos passados, o quesito importante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a metódica valoração desses mencionados direitos manifestou-se essencial.