Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamatórias. Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

As mutações trazidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável parte da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A frequente inevitabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da lide trabalhista, acrescentando desorientação a litígios que outrora eram de descomplicada executação, diagonalmente, transmutou a mecânica que move o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto associados à mantença do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de fiar demandas. Não se discute, sem embargo, a perícia profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

Antanho, o expediente considerável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a cuidadosa avaliação de tais apontados direitos denotou-se cardinal.

A lei expandiu os métodos de prática da advocacia ao urdir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar encarna excepcional significado no Direito do Trabalho, por estar intimamente interligado ao ativismo de impulsionar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.