Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de patronear causas. Não se debate, apesar disso, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.

A ordem legislativa alargou os paradigmas de exercício da advocacia ao fundar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A aparente necessidade de liquidar as pretensões partindo da origem da lide trabalhista, agregando ruído a reclamações que em tempos pretéritos pareciam ser de descomplicada efetuação, transversalmente, modificou a mecânica que acompanha a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Antigamente, o assunto fundamental de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a honesta valoração de tais mencionados direitos tornou-se vital.

As remodelações estabelecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque vinculados aos víveres do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações. Na maior parte das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar possui inconfundível acepção no Direito Laboral, sendo intrinsecamente relacionado à militância de impulsionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.